Artikler om: Lønn

Registrering av fravær: Permisjon

Permisjon kan registreres via ansattkortet, eller via utvidelsen Fravær dersom dette er aktivert via Markedsplassen i systemet.

Gå til Lønn i venstremenyen og velg Ansatte. Klikk på den ansatte det skal registreres permisjon på
Klikk på Legg til ny permisjon

eller

Gå til Lønn i venstremenyen og velg Ansatte. Klikk på den ansatte du skal registrere fravær på.
Klikk på Legg til permisjon

Fyll ut feltene. Dette trinnet er likt uavhengig av om du registrerer permisjonen via Fravær eller Ansatte

Type: Du må angi hvilke type permisjon dette gjelder
Arbeidsforhold: Angi hvilket arbeidsforhold permisjonen gjelder for. Husk å angi riktig arbeidsforhold dersom du har flere enn en arbeidsforhold. Dersom du har flere arbeidsforhold som skal ha permisjon, må det opprettes nye permisjoner
Prosent: Oppgi hvor mange prosent permisjonen utgjør av den avtalte stillingsprosenten til den ansatte. Dersom den ansatte f.eks. er ansatt i 80 prosent stilling og skal ha to dager permisjon i uken, skal det stå 50 i feltet for prosent.
Startdato: Datoen permisjonen starter
Sluttdato: Datoen permisjonen slutter. Du kan ikke slette permisjoner som er innrapportert. Dersom det viser seg at det ikke ble noe av permisjonen, setter du sluttdato lik startdato
Kommentar: Dette er for din egen opplysning. Det blir ikke innrapportert i A-meldingen.

Klikk Lagre

For å endre permisjonsprosent må du avlutte eksisterende permisjon med den datoen endringen skjedde. Deretter må du opprette en ny permisjon med ny permisjonsprosent og startdato.

Registrere permisjon på inaktiv ansatt

For å registrere permisjon på en ansatt hvor sluttdato er passert, må du bruke fraværsfunksjonen. Gå til Fravær og fanen Ansattoversikt. Velg aktuell ansatt under Inaktive og klikk på Registrer fravær. Der kan du registrere både ferie, egenmelding, sykmelding, permisjon og sykt barn, tilbake i tid.

Permisjoner som er lovfestet

Lovfestede permisjoner finner du under Arbeidsmiljølovens kapittel 12 Rett til permisjon

Permisjoner som ikke er lovfestet

Permisjoner som ikke er lovfestet, avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller via tariffavtale. Arbeidstakers rett til slik permisjon og eventuell lønn er avhengig av avtalene som er inngått.

Du må oppgi permisjon hvis en ansatt har hel eller delvis permisjon fra arbeidsforholdet i 14 dager eller mer. Dette gjelder både sammenhengende og ikke sammenhengende permisjonsdager, lønnede og ulønnede permisjoner. Du kan oppgi alle permisjoner, også kortere permisjoner på mindre enn 14 dager, men dette er ikke et krav.

Oppdatert på: 06/07/2026

Var denne artikkelen nyttig?

Tusen takk!